MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE L'ALPHABETISATION
1. Stratégie organisationnelle
Une sous-direction a été créée avec pour mission de procéder à l’identification des besoins en formation des personnels administratifs, à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation du Ministère.2. Stratégie opérationnelle
Dans le cadre de l’opérationnalisation de la formation continue, la Direction des Ressources Humaines (DRH), à travers sa Sous-Direction de la Formation, a adopté une démarche participative dans tout le processus allant de l’ingénierie de la formation à la réalisation des actions de formation en passant par l’élaboration des Termes De Références (TDR) ainsi que le choix des facilitateurs.1. Professionnalisme
Le personnel de la sous-direction s’oblige à assurer ses tâches avec compétence, confidentialité, disponibilité, et s’engage à se mettre régulièrement à niveau quant aux évolutions en matière de renforcement de capacités.2. Respect
Le personnel de la sous-direction reconnaît l’identité, la dignité de chaque personnel administratif du Ministère, apprécie la diversité à sa juste valeur, respecte les directives du Ministère et des Partenaires Techniques et Financiers.3. Ouverture
Le personnel de la sous-direction collabore avec d’autres structures, pour partager ses propres expériences et tirer des leçons des autres. Il croit profondément que les échanges font avancer le renforcement de capacités et est toujours ouvert au partage et à l’intégration de nouvelles expériences.4. Intégrité
Le personnel fait preuve de dignité, de fiabilité, de sincérité, d’honnêteté dans tout ce que la DRH entreprend et à tous les niveaux, et ce, sans intérêt personnel.5. Engagement
Le personnel de la sous-direction s’impose d’informer et de conseiller les personnels du Ministère en région comme en centrale, dans la transparence avec dévouement, abnégation et il s’engage à faire preuve de don de soi dans l’exercice de sa mission.PROGRAMME 4 DE LA FORMATION EN LIGNE 2023
2023Mai
Développer son Leadership dans l'administration scolaire
2023Mai
PREVENTION ET GESTION DES TENSIONS / CONFLITS DANS LE SECTEUR EDUCATION / FORMATION
2023Juin
Délégation : Outil de management des Ressources Humaines
2023Juil
Approche genre et développement durable du secteur Education Formation
2023Août
Ingénierie de formation
2023Sept
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)